Bab 27 Setiap Orang Memiliki Keinginannya Masing-Masing

Tuan rumah dan para tamu kembali berdiri, berjabat tangan dan bertukar sapa.
“Tak usah tergesa-gesa, sekarang sudah waktunya makan siang, mari kita makan dulu,” kata Pak Song.
“Benar, kita makan dulu. Silakan dua tamu kita memesan makanan,” ujar Zhou Jianping sambil menyerahkan daftar menu kepada Zhao Xinmei.
“Aku tidak pandai memilih menu, apa saja boleh, silakan saja, Pak Zhang,” kata Zhao Xinmei sambil menyerahkan menu kepada Zhang di sebelahnya.
“Aku malah lebih tidak mengerti soal ini,” Zhang meletakkan menu kembali di tengah meja.
“Para tamu sungguh sopan, Song, kau saja yang mengatur,” kata Zhou Jianping.

Siapa pun yang bekerja di bagian penjualan pasti sudah akrab dengan suasana jamuan makan dan minuman. Pak Song membuka menu dan dengan cepat memilih enam macam lauk dan satu sup.
“Mau minum apa?” tanya Zhou Jianping pada tamunya.
“Aku tidak bisa minum, bagaimana denganmu, Pak Zhang?” tanya Zhao Xinmei sambil berbalik.
“Sedikit arak putih saja,” jawab Zhang.

Sambil menunggu hidangan datang, Zhao Xinmei berkata, “Ceritakan situasi kalian, jika ada pertanyaan, silakan tanya Pak Zhang, dia bisa membantu.”
Zhou Jianping pun meminta penjelasan kepada Zhang mengenai mengapa biskuit mereka mudah melempem dan rasanya kurang enak. Zhang menjelaskan satu per satu. Bagi Zhang, itu bukan masalah besar sama sekali.
“Pak Zhang, kalau ada waktu, bisakah Anda datang langsung ke lokasi untuk memberi arahan? Tentu saja akan ada imbalan,” kata Zhou Jianping.
“Kita tak perlu bicara soal imbalan, kita semua teman, kalau memang dibutuhkan, aku bisa datang ke sana untuk melihat,” jawab Zhang.

Jelas, Zhou Jianping masih belum berpengalaman dalam hal seperti ini. Urusan biaya konsultasi teknis, tidak layak dibicarakan terang-terangan di hadapan orang luar.
Di pertemuan pertama, semua masih agak kaku, namun setelah berbincang-bincang, suasana pun menjadi lebih hangat. Jarak di antara mereka perlahan menghilang, topik pembicaraan pun semakin banyak. Dari percakapan itu, Zhou Jianping mengetahui bahwa Zhao Xinmei lulusan jurusan manajemen keuangan dari sebuah universitas dan kini menjadi staf bagian manajemen perusahaan di Perusahaan Makanan Xiangyang milik negara.

Zhang kemudian menjelaskan bahwa seharusnya Zhao Xinmei bekerja di bagian keuangan, namun karena dia memiliki pandangan yang tajam tentang manajemen perusahaan, banyak peraturan di Perusahaan Makanan Xiangyang yang merupakan hasil pemikiran dan inisiatifnya. Zhou Jianping juga tahu bahwa Perusahaan Makanan Xiangyang adalah perusahaan besar milik negara, penuh dengan orang berbakat, namun terlalu banyak pegawai sehingga efisiensi perusahaan tidak tinggi.

Setelah makan, Pak Song menyarankan Zhou Jianping untuk saling bertukar nomor kontak dengan Zhang dan Zhao Xinmei, sehingga jika ada urusan bisa langsung dihubungi.
Persiapan awal pun hampir selesai, Zhou Jianping kemudian meminta pendapat Ma Xingwei, apakah sebaiknya ia mengundurkan diri dulu dari perusahaan afiliasi, atau menandatangani perjanjian kontrak lebih dulu.

“Aku rasa kamu sebaiknya mengundurkan diri dulu, karena setelah menandatangani kontrak, kamu harus langsung bertugas. Di sana pasti banyak hal yang harus diurus, kamu harus total, dan kamu tidak akan punya waktu lagi untuk mengurus pengunduran diri di perusahaan afiliasi,” kata Ma Xingwei.
“Benar juga, aku sudah bicara dengan Pak Liu hampir sebulan lalu, seharusnya ia sudah menemukan pengganti kepala bagian penjualan,” jawab Zhou Jianping.

Zhou Jianping datang lagi ke kantor Pak Liu. Karena belakangan ini Zhou Jianping jarang terlihat, Pak Liu berkata, “Akhir-akhir ini kamu sibuk sekali ya!”
“Oh, sebenarnya tidak terlalu sibuk. Pak Liu, soal yang waktu itu saya bicarakan, sudah ada penggantinya?”
“Maksudmu pengganti posisimu? Sudah hampir pasti.”
“Baguslah. Pak Liu, saya masih ada satu urusan lagi, tolong lihat ini.” Zhou Jianping mengeluarkan surat pengunduran diri yang sudah dilipat dari saku bajunya, membukanya, dan menyerahkannya kepada Pak Liu.
Baru saja matanya jatuh pada kertas yang diberikan Zhou Jianping, tanpa sempat membaca isinya lebih lanjut, Pak Liu langsung berseru keras, “Apa? Kamu mau mengundurkan diri? Kenapa?”
“Pak Liu, tolong baca dulu surat pengunduran diri saya, nanti akan saya jelaskan,” kata Zhou Jianping.
“Tak perlu dijelaskan, memangnya di sini kamu tidak diberi kepercayaan? Coba tanya-tanya, di tempat lain, ada nggak pegawai kontrak seperti kamu yang bisa jadi kepala bagian menengah, apalagi kepala bagian penjualan yang penting. Apa lagi yang kamu mau supaya puas?” Pak Liu terus meluapkan emosinya.
“Pak Liu, izinkan saya berkata sedikit. Pertama, saya sangat berterima kasih atas kepercayaan dan kesempatan yang Bapak berikan. Selain itu, saya sangat puas dengan posisi dan pekerjaan saya sekarang. Alasan saya mundur tidak ada hubungannya dengan hal-hal yang Bapak sebutkan, saya hanya ingin mencoba usaha sendiri,” jelas Zhou Jianping.
“Jadi di sini kamu merasa tidak bisa berkembang? Atau kamu merasa posisi kepala bagian penjualan terlalu kecil untukmu? Baiklah, aku bisa memberimu platform yang lebih besar,” Pak Liu masih marah dan belum mendengarkan penjelasan Zhou Jianping.
“Pak Liu, maafkan saya, saya memang terlalu singkat menjabat kepala bagian penjualan dan mengecewakan harapan Bapak. Tapi, tolong pahami, meskipun saya bekerja di perusahaan afiliasi ini bertahun-tahun, status saya sebagai pegawai kontrak tetap tidak akan berubah, bukankah begitu?”
“Kalau kamu keluar dari sini, apa di tempat lain statusmu akan berubah?”
“Pak Liu, tujuan saya mengundurkan diri bukan untuk mengubah status, saya hanya ingin mencoba usaha sendiri.”

Pak Liu terdiam. Ia menenangkan dirinya, tampak sedang memikirkan sesuatu. Setelah belasan menit berlalu, ia berkata, “Jianping, maafkan kekasaran dan sikapku tadi. Selama lebih dari setahun ini, kita bekerja sama dengan sangat baik dan meraih hasil terbaik sepanjang sejarah. Sungguh berat bagiku melepasmu. Tapi, setiap orang berhak menentukan jalannya sendiri. Kau ingin mencoba usaha sendiri, itu bukan hal yang salah, bahkan sangat wajar, aku seharusnya mendukung, bukan menghalangi. Baiklah, kita berpisah baik-baik, ke mana pun kau pergi, kita tetap teman. Surat pengunduran dirimu aku setujui.” Ucapan Pak Liu pelan, nadanya penuh berat hati, tak rela, dan sedikit sedih karena perpisahan.
“Kata-kata Bapak sangat berarti bagi saya. Ke mana pun saya pergi, kita tetap teman. Meskipun Bapak tidak lagi menjadi atasan saya, Bapak tetap guru dan sahabat. Jujur saja, dua tahun bersama Bapak, saya belajar banyak tentang manajemen perusahaan, itu akan sangat bermanfaat untuk hidup saya, mungkin ke depan saya masih perlu bertanya kepada Bapak.”
“Ah, jangan bilang belajar, lebih tepatnya saling bertukar pikiran. Sebenarnya, banyak cara dan gagasan yang kau tinggalkan di sini sangat berharga bagi kami. Baiklah, tak ada pesta yang tak usai, malam ini aku akan undang beberapa pimpinan perusahaan untuk melepas kepergianmu.”

Setelah menyelesaikan urusan pengunduran diri dari perusahaan afiliasi, keesokan harinya, ditemani Ma Xingwei, mereka pergi ke kantor Kepala Liang di kantor kelurahan. Xu Jiming sudah tiba lebih dulu.
Meskipun semua poin dan detail kontrak sudah dibahas sebelumnya, Kepala Liang mengambil kontrak dari laci, dan Xu Jiming tetap menyarankan kedua belah pihak membaca lagi secara seksama. Jika ada yang kurang pas atau belum sepakat, masih bisa dibahas dan diubah.

Setelah membaca teliti, kedua pihak tidak mengajukan keberatan. Tepat pukul sepuluh pagi, Zhou Jianping menandatangani kontrak dengan penuh kehati-hatian. Mulai hari itu, ia resmi menjadi pengelola Pabrik Makanan Jiensheng.
Berkat dorongan Xu Jiming, dana pinjaman yang diajukan di koperasi beberapa waktu lalu, cair pada hari kelima setelah kontrak ditandatangani dan masuk ke rekening yang ditunjuk. Sesuai perjanjian dengan Xu Jiming, pengeluaran pertama dari dana pinjaman digunakan untuk membayar biaya kontrak tahun pertama.

Tindakan pertama Zhou Jianping setelah mengambil alih adalah menata ulang pegawai lama Pabrik Makanan Jiensheng. Ia hanya memilih beberapa pekerja yang rajin dan tidak malas, selebihnya dipersilakan pulang dan menunggu pemberitahuan. Pegawai yang tidak dipanggil kembali nantinya bisa mengambil tunjangan hidup bulanan di kantor kelurahan.
Zhou Jianping mengumpulkan pegawai yang tetap bertahan, lalu menekankan pentingnya disiplin kerja. Meski perusahaan sedang masa perbaikan, semua pegawai wajib masuk dan pulang tepat waktu. Ia juga menerapkan sistem manajemen produksi di bengkel, tanggung jawab tiap posisi, syarat kerja, resep produksi, dan seterusnya—semua ilmu yang ia pelajari di bengkel produksi perusahaan afiliasi Pabrik Mesin Ringan Huaxing diterapkan di sini. Selain itu, karena bahan baku dan produk pabrik makanan bisa langsung dikonsumsi dan hampir setiap keluarga kekurangan makanan, Zhou Jianping menekankan pentingnya pengelolaan keluar-masuk gudang. Jika celah ini tidak ditutup, biaya bahan baku akan meroket.

Beberapa pegawai bertanya, apa bedanya status mereka sekarang dengan sebelumnya. Zhou Jianping menjelaskan bahwa kini pabrik dikelola olehnya secara kontrak, dan semua pegawai yang bertahan adalah pegawainya.
“Berarti kami cuma jadi pekerja harian?” tanya seseorang.
Bagi sebagian orang, menjadi pekerja harian terasa kurang terhormat, bahkan pegawai pabrik kecil milik kelurahan pun merasa lebih tinggi derajatnya dari pekerja lepas.
“Benar, kalian memang pekerja harian. Terus terang saja, saya juga berasal dari pekerja harian. Kalau ada yang merasa statusnya turun, sekarang masih sempat untuk pergi. Jika keluar, bisa mengambil tunjangan hidup di kelurahan,” kata Zhou Jianping.

Orang bijak pernah berkata, teori itu abu-abu, tetapi pohon kehidupan selalu hijau. Untuk mengubah pola pikir orang, ceramah saja tidak cukup. Sebanyak apa pun argumennya, ada yang takkan mau mendengarkan. Namun, ketika dihadapkan pada kepentingan, pola pikir biasanya jadi lunak. Begitu Zhou Jianping menyebut “tunjangan hidup,” tak satu pun pegawai berkomentar lagi. Mereka menghadapi dua pilihan nyata: mempertahankan status dan gengsi, lalu menerima tunjangan hidup yang minim, atau menurunkan status menjadi pekerja harian namun tetap mendapatkan penghasilan. Mana yang lebih penting, gengsi atau penghasilan? Mereka tahu jawabannya.

Melihat bos baru sangat tegas dan detail dalam segala hal, para pegawai yang bertahan memang merasa tertekan, namun mereka juga percaya inilah cara yang benar dalam menjalankan perusahaan dan dengan cara seperti ini, perusahaan punya harapan.
Karena tak ada yang memilih mundur, Zhou Jianping pun menunjuk ulang kepala bengkel dari sekitar dua puluh pegawai yang tersisa. Ia mengumumkan bahwa bengkel akan memiliki satu kepala dan dua mandor. Ketiga posisi itu dipilih oleh pegawai sendiri, setiap orang harus berpartisipasi, boleh mencalonkan diri atau mengusulkan orang lain, tapi tidak boleh abstain. Syaratnya hanya satu, siapa pun yang dicalonkan atau dipilih harus punya kemampuan dan tanggung jawab yang tinggi.

“Orang ini aneh juga, biasanya semua jabatan tingkat bawah itu ditunjuk oleh pabrik, tapi sekarang justru pegawai yang menentukan. Sebenarnya apa maksudnya? Apalagi, sudah ada kepala bengkel dan mandor lama, kenapa harus diulang lagi?” bisik beberapa orang.
“Itu belum jelas? Ia ingin menguji apakah kita yang bertahan ini benar-benar satu tujuan dengannya. Sekarang dia pengelola, mungkin belum percaya pada para pejabat lama, jadi wajar saja kalau ingin menilai ulang.”
“Dari mana kamu tahu?”
“Coba pikir, kalau kita sejalan dengannya, pasti kita pilih orang terbaik. Tapi kalau tidak, siapa peduli!”